Werkstudent Personal- und Vergütungspolitik (w/m/d)

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Es ist eine Besetzung für eine 15 Stundenwoche vorgesehen.

Die Stelle ist der Abteilung „CoE Social Policies and Rewards“ zugeordnet. Dort werden unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von Vergütungsstrukturen sowie für individualrechtliche und kollektiven Arbeitsbedingungen erarbeitet und festgelegt.

Zur Unterstützung von mehreren Ansprechpartnern in diesem vielfältigen Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m/w/d) mit großem Interesse an aktiver HR-Arbeit in einem strategischen und spezialisierten Umfeld.

• Mitarbeit an Projekten rund um das Thema Compensation & Benefits sowie Unterstützung des Teams bei der Abwicklung von Regelprozessen (z. B. Durchführung der Gehaltsrunde, Stellenbewertung)
• Vorbereitung von Kommunikationen und Präsentationen im Rahmen von rechtlichen und prozessualen Neuerungen.
• Recherchetätigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie internationales Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Pflege von HR-Datenbanken
• Vor- und Nachbereitung von Workshops und Terminen

• Studium im Bereich Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (vorzugswürdig mit Fokus auf Personal)
• Erste Praxiserfahrungen im HR-Umfeld eines Unternehmens sowie Affinität und Interesse, sich in verschiedenste Themen einzuarbeiten
• Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
• Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben
• Eigenständigkeit, Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte lade bei deiner Bewerbung deine aktuell gültige Immatrikulationsbescheinigung hoch.

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit

JBRP1_DE