Praktikant*in Personalmanagement

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER00041FH

Unser HR Consulting Team begleitet international aufgestellte Fachbereiche (Qualität, Planung und Logistik) und Führungskräfte als strategischer Partner entlang zentraler HR‑, Organisations- und Talentmanagement-Themen. Wir beraten, konzipieren und setzen um, immer mit Blick auf Business-Anforderungen, Qualität und nachhaltige Wirkung. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir motivierte Praktikant*innen, die HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten möchten.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

Als Praktikant*in im HR Consulting arbeitest Du eng mit erfahrenen HR Consultants zusammen und unterstützt sie in ihren vielfältigen Rollen:

1. Unterstützung strategischer HR- und Organisationsarbeit:

• Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR- und Organisationsprojekten

• Unterstützung bei konzeptionellen Aufgaben (z. B. Organisationsdesign, Rollen- und Aufgabenbeschreibungen, HR-Konzepte)

• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Management-Unterlagen

2. Sparringspartner*in & Organisationsentwicklung:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Überarbeitung von Zielbildern, Rollenmodellen und Prozessbeschreibungen

• Analyse von Organisationsstrukturen und HR-Daten

• Mitwirkung bei Workshops, Terminen und Projektformaten

3. Talent- & Skill‑Themen:

• Mitarbeit bei Themen des Talentmanagements (z. B. Entwicklungsmodelle, Skill- und Kompetenzthemen)

• Unterstützung bei der Umsetzung von HR‑Standards und -Instrumenten

• Aufbereitung von Best Practices und Benchmarks

4. Beratung & Kommunikation:

• Unterstützung bei der Kommunikation zwischen HR, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen

• Erstellung von Informationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen

• Mitwirken bei der Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten Fragestellungen

5. Eigene Ideen & Weiterentwicklung:

• Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen, Tools und Konzepten

• Mitarbeit an digitalen Themen (z. B. HR-Tools, KI‑Unterstützung, Prozessoptimierung)

Die Tätigkeit kann ab Juni 2026 beginnen.

• Studium im Bereich der Wirtschafts‑, Sozial- oder Geisteswissenschaften (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung o. ä.)

• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint und Excel)

• Interesse an HR-Themen, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung

• Strukturierte und analytische Arbeitsweise

• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Begeisterung für die Weiterentwicklung und Ausgestaltung von HR-Prozessen

• Du bringst gerne Deine Meinung und neue Ideen ein - unser Anspruch: arbeiten in einem komplexen und dynamischen Umfeld smart und simpel halten sowie die Digitalisierung weiter voranzutreiben

• Proaktive und eigenständige Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich

Zusätzliche Informationen:

Das Praktikum umfasst aufgrund der Komplexität unserer Themen eine Dauer von sechs Monaten.

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als \"relevant für diese Bewerbung\" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung () unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Park­platz
• Betriebs­arzt
• Gute An­bindung
• Barriere­frei­heit
• Kinder­betreuung
• Kantine, Café

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