Praktikant*in Anlauffabrik & Produktintegration (Compact Cars) - Team Training Center

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER000432R

Praktikum im Bereich Anlauffabrik & Produktintegration (Compact Cars) - Team Training Center am Standort Rastatt
Die Mercedes-Benz Group AG gehört zu den erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Mercedes-Benz Vans und Mercedes-Benz Mobility stehen wir weltweit für Premium, Innovation und technische Exzellenz.
Im Bereich MO/CA – Anlauffabrik & Produktintegration übernehmen wir die globale Verantwortung für den erfolgreichen Anlauf neuer Fahrzeugmodelle. Das Team TPL Werk & Training Center ist verantwortlich für die Durchführung sämtlicher Prozess- und Produktschulungen unserer Mitarbeiter am Standort. Im Rahmen Deines Praktikums bist Du Teil des Training Centers und begleitest unsere Trainer im Tagesgeschäft sowie bei der Umsetzung von Maßnahmen der Neuausrichtung unseres Bereichs.

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

• Koordination/Administration der temporären Einstellungen für die Montage

  • Datendownload und Auswertung der Daten aus HR System „FeBe“ für die Montage

  • Prüfung auf Vorbeschäftigung und Zuordnung der erforderlichen Qualifizierungen

  • Erstellung von Schulungsplänen

  • Koordination der Trainer

  • Kommunikation über Outlook in die Montage und zu HR

  • Erstellung von Statistiken

  • Administration innerhalb der Schulungen

• Begleitung des Roll-Outs einer neuartigen digitalen Schulungsplattform

  • Koordination und Dokumentation der standortübergreifenden Aktivitäten

  • Erstellung von Präsentationsunterlagen zur unternehmensinternen Kommunikation

  • Teilnahme an Meetings und Gremien zur Vereinheitlichung von Schulungskonzepten

  • Bearbeitung von Teilprojekten zur Umsetzung der neuen Schulungsstrategie

  • Ausarbeitung von Optimierungsvorschlägen zu den bestehenden Schulungskonzepten

Die Tätigkeit kann ab Juli 2026 beginnen.

• Studiengang der Wirtschaftspsychologie, BWL (mit HR-Fokus), Wirtschaftsinformatik, Pädagogik/Erwachsenenbildung oder einen vergleichbaren Studiengang
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (VBA-Kenntnisse von Vorteil)
• Teamgeist, Engagement und Kommunikationsstärke
• Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, strategische Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als \"relevant für diese Bewerbung\" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung () unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Kantine, Café
• Betriebs­arzt
• Barriere­frei­heit
• Gute An­bindung
• Park­platz
• Kinder­betreuung

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