Werkstudent*in HR (m/w/d)

Lincoln Electric ist ein führender Anbieter von Hochleistungsmaschinen und -technologien für die Industrie und unterstützt Kunden bei der Herstellung und Instandhaltung wichtiger Anlagen und Infrastrukturen. Die innovativen Lösungen von Lincoln Electric ermöglichen höhere Qualität und Produktivität in einer Vielzahl von Prozessen, darunter Schweißen, Schneiden, Löten, Zerspanen, Prozessautomatisierung und Reparatur vor Ort. Das Unternehmen nutzt firmeneigene Technologien und Expertise in den Bereichen Materialwissenschaft, Leistungselektronik, Automatisierung und intelligente Software, um Kunden zu helfen, ihre Betriebsabläufe zu optimieren und deren Ausfallsicherheit zu erhöhen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist das unverzichtbare Unternehmen, das die Wirtschaft am Laufen hält. Es betreibt 71 Produktions- und Automatisierungsanlagen in 21 Ländern und betreut Kunden in über 160 Ländern.

Sie werden Teil des HR-Teams, das sich aus Menschen zusammensetzt, die eine Begeisterung für alles rund um HR-Themen vereint. Wir bieten kontinuierliche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten und legen Wert auf kontinuierliche Verbesserung, Wachstum und berufliche Weiterentwicklung. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket.

Wir suchen eine(n) Werkstudent*in HR (m/w/d) an unserem Standort in Eisenberg (Pfalz) – zunächst befristet auf 6 Monate. In dieser Rolle werden Sie uns in den folgenden Aufgaben unterstützen:

• Verwaltung des Firmenfahrzeugpools
• Unterstützung bei der Dokumentation von HR-Prozessen und dem Erstellen von Checklisten (z. B. für den Ein- und Austritt von Mitarbeitenden)
• Erstellen von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
• Pflege der Personalakten und Umsetzung einer neuen Ordnungsstruktur
• Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle
• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
• Mitwirken in aktuellen HR-Projekten sowie eigenständige Übernahme von Teilprojekten

• Laufendes (Hochschul-)Studium in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang
• Erste berufliche Erfahrungen im HR-Umfeld durch Praktika etc. wünschenswert
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sorgfältige Arbeitsweise und Diskretion

• Flexible Einteilung der Arbeitszeit, angepasst an den Vorlesungsplan
• Faire Bezahlung
• Einbindung in ein tolles Team
• Diverse Weiterentwicklungs­möglichkeiten
• JobRad, Corporate Benefits, Wasser & Kaffee und vieles mehr

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