Aufgaben:

Recherchetätigkeiten und Aufbereitung von Fachinformationen für Social Media (insbesondere Instagram/Mastodon/LinkedIn/YouTube) im Kontext Kommunale Wärmeplanung und erneuerbare Energien, immer in enger Begleitung der KWW-Fachteams Mitarbeit an KWW-Wissenschaftskommunikationsformaten für die Aufbereitung von Know-How für Kommunen und Bürgerschaft rund um die Kommunale Wärmeplanung, deren Umsetzung sowie den gesellschaftlich relevanten Fragen zur Wärmewende Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung einer integrierten KWW-Kommunikation und ÖA, insbesondere Website und Social Media Erstellung von kurzweiligen Inhalten oder Texten vorrangig für Online-Medien, insbesondere auch Bild-, Grafik- und ggf. Videomaterial für Social Media Unterstützungstätigkeiten im ÖA-Monitoring: Auswertung, Einordnung und Dokumentation kommunikativer Maßnahmen über die KWW Kanäle Unterstützung der Expertinnen und Seniorexpertinnen in den kommunikativen Maßnahmen zu KWW-Produkten, -Events und Akzeptanzkommunikationsformaten

Qualifikation:

Mind 4. Semester eines Bachelorstudiums oder laufendes Masterstudium in einer relevanten Fachrichtung (z. B. Medien- und Kommunikationswissenschaften, Journalistik, Philosophie, Literatur-, Politik-, Wirtschafts- und/oder Energiewissenschaften Gute Erfahrungen in der Contentproduktion sowie dem Community Management für Social Media Kanäle (insbesondere Instagram, Mastodon & YouTube) Fundierte Kenntnisse in der Internetrecherche sowie bei der Aufbereitung von Fachinformationen Routinierter Umgang mit den MS Office Anwendungen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Erste Erfahrungen mit Videoschnitt und/oder Bildbearbeitung, ggf. Adobe Suite, Kenntnisse in Typo3 wünschenswert Idealerweise Kenntnisse oder Methodenwissen über Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Marketing-Maßnahmen Interesse an den Themenfeldern Energiewende, Wärmewende, Transformationsprozesse, Resilienz, Wertschöpfung und Klimaschutz in Kommunen Fokussiert, kommunikationsstark und Hands-on-Mentalität

Wir bieten:

Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich) 30 Tage Urlaub 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt Attraktive Arbeitsorte in Halle (Saale) mit ergonomischen Arbeitsplätzen Übernahme des Deutschlandtickets Zuschuss zur Bahncard Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen Beteiligung am Unternehmenserfolg Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.

Über Uns:

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um. Als zentrale Austauschplattform und Netzwerkkoordinator von Kommunen und Fachakteuren wirkt das KWW bei der Aufbereitung von Praxiserfahrungen sowie bei der Entwicklung und Standardisierung von Lösungen mit. Es liefert wichtige Impulse zur bundesweiten Durchführung der KWP sowie zur Umsetzung der Kommunalen Wärmepläne für lokale, effiziente Wärmewenden. Weitere Informationen unter: www.kww-halle.de.