Junior IT Consultant - Hybrid

Salary: 45.000 - 55.000 € per year

• Abgeschlossenes Studium/Ausbildung im Bereich Informatik/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Gutes technisches Verständnis für IT (Microsoft Office und Windows)
• Grundlegende Datenbankkenntnisse (Microsoft SQL Server) sind von Vorteil (kein Muss)
• Grundlegende Kenntnisse von Azure DevOps sind von Vorteil (kein Muss)
• Erfahrung mit ersten IT-Projekten (mind. 1 Jahr, außer Weiterbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeit)
• Gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Erfahrung in einer Scrum-Umgebung oder agiler Softwareentwicklung

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Entwickler und Kunde
• Digitale oder Vor-Ort-Schulung
• Entwicklung von User Stories, Backlogs und Priorisierung von Anforderungen
• Klärung von technischen Details mit Stakeholdern
• Beratung, Konzeption und Implementierung unserer Softwarelösungen

• Azure
• DevOps
• Hardware
• SQL
• Windows
• Cloud

More:

Industrie: Softwareentwicklung für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit
Hauptsitz: Paderborn, Deutschland
Mitarbeiter: 25 in der Hauptgeschäftsstelle
Gegründet: Vor über 30 Jahren, mit dem Start-up vor etwa 6 Jahren

Vision und Mission:
Konzentration auf die Verbesserung von Softwarelösungen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Unternehmenskultur:
Jüngeres Team, zwischen Mitte 20 und Anfang 40
Legt Wert auf eine gesunde Fehlerkultur, flache Hierarchien und eine Konzentration auf Team- und individuelle Werte
Innovativ und bestrebt, in seiner Branche technologisch führend zu sein

Arbeitsumgebung:
Flexible Arbeitstage mit einem obligatorischen monatlichen Treffen
Wahlmöglichkeit zwischen Arbeiten im Büro des Unternehmens oder aus der Ferne
Moderne Büroräume in Paderborn, mit Teams von nicht mehr als zwei Personen pro Raum
Unterstützte Hardware-Anpassung; hauptsächlich Windows-Systeme

Employer Benefits
1) Flexible Arbeitszeiten: Kombination von Büro- und Heimarbeitstagen zur Förderung der Work-Life-Balance.
2) Lernmöglichkeiten: Kontinuierliches Lernen in Bezug auf neue Produkte/Dienstleistungen.
3) Büroeinrichtung: Moderne Ausstattung und Softwaretools zur effektiven Unterstützung der Arbeitsaufgaben.
4) Hohe Flexibilität bei der Planung der Arbeitswoche, Unterstützung der familiären Bedürfnisse
5) Mobilitätszuschuss (Parken, E-Bike oder Deutscher Bahnpass)
6) Zuschuss zum Mittagessen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexibler Wiedereinstieg nach der Elternzeit
7) Büro- und Teamaktivitäten

Standortpolitik:
Hybrid (60%): 3 Tage im Büro in Paderborn und 2 Tage Homeoffice pro Woche. Kandidat muss im Umkreis von Paderborn wohnen.

Einstellungsprozess:
1) Erstes Gespräch mit Schwerpunkt auf menschlicher Interaktion und Artikulationsfähigkeit
2) Zweites Gespräch mit dem Management zur Vertiefung der technischen und betrieblichen Kompetenzen
3) Möglicher Besuch vor Ort zur weiteren Beurteilung der Eignung und Erörterung von Umsetzungsstrategien

Besondere Merkmale der Rolle:
1) Unbefristeter Vertrag
2) Vollzeit, 40 Stunden pro Woche
3) 28 Tage Urlaub
4) 6 Monate Probezeit

last updated 39 week of 2025